Giới thiệu chung
về Doanh nghiệp
JOYWORK là nền tảng giúp các doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt lên tiếng để kể câu chuyện thật về văn hóa doanh nghiệp, từ đó thu hút những nhân sự phù hợp về cả văn hóa và kỹ năng.
Tầm Nhìn
Đến 2030, JOYWORK sẽ trở thành đơn vị số 1 trong lĩnh vực xây dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng tại Việt Nam.
Sứ Mệnh
Sứ mệnh của JOYWORK là tạo ra cuộc cách mạng về cách thức tuyển dụng, giúp các DN thu hút được Nhân sự phù hợp về văn hóa và năng lực; từ đó góp phần nâng cao hiệu suất công việc và chất lượng môi trường làm việc của Việt Nam.
Giá Trị Cốt Lõi
- TÔN TRỌNG CON NGƯỜI - TÔN TRỌNG ĐỒNG THUẬN - SỐNG KIẾN TẠO - NGƯNG NGẦM HIỂU
"Lãnh đạo phải cung cấp cho nhận sự đủ cảm hứng về mục tiêu chung của tổ chức và sự liên quan tới mục tiêu của từng cá nhân, để họ tự khao khát chinh phục mục tiêu ấy."
Cam Kết Được
Xác Thực Bởi Nhân Viên
Các tuyên bố dưới đây được xác thực bởi chính các nhân sự của công ty thông qua email
SẢN PHẨM VÀ DỊCH VỤ CỐT LÕI
Những giá trị doanh nghiệp mang lại cho khách hàng
NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG
Chúng tôi tìm kiếm những người bạn đồng hành, không chỉ là nhân viên
Ước mơ lớn
Chúng tôi cần những đồng đội khao khát những điều lớn lao, chứ không phải chỉ đi làm lấy lương đủ sống
Phù Hợp Văn Hóa
Chúng tôi đề cao sự phù hợp về văn hóa của nhân sự với tổ chức. Nếu nhân sự chỉ phù hợp về kỹ năng mà ngược về văn hóa thì không thể đồng hành cùng chúng tôi.
Trung thực và chính trực
Chúng tôi không "bánh vẽ" để nhân sự ảo tưởng về công ty. Chúng tôi nói thật để tìm những người phù hợp.
Tôn trọng
Chúng tôi luôn tôn trọng mọi ứng viên dù họ có đồng hành cùng JOYWORK hay không.
HÀNH TRÌNH NHÂN SỰ
BAN LÃNH ĐẠO
Những người thuyền trưởng tài năng và tâm huyết
Mai Xuân Đạt
Chủ tịch HĐQT (Founder)Tôi có niềm tin tuyệt đối vào triết lý "Về cơ bản con người là tốt"
Phùng Thái Học
Giám Đốc Điều Hành (Founder)Tôn trọng con người là giá trị cốt lõi của đội ngũ JOYWORK
CÂU CHUYỆN KHỞI NGUỒN
Từ nỗi đau của Doanh Nghiệp
"Trần năng lực tuyển dụng chính là trần của năng lực quản trị" - Đây là quan điểm chung về quản trị của những lãnh đạo bậc thầy như Steve Jobs và John Maxwell. Dù rằng bạn có là nhà quản trị tài ba đến mấy mà năng lực tuyển dụng của doanh nghiệp không đủ mạnh, thì bạn vẫn sẽ gặp phải rất nhiều hạn chế trong việc ra quyết định (đặc biệt là các quyết định sa thải). Có rất nhiều nỗi đau mà chúng tôi tin rằng bạn đã từng gặp phải trong quá trình tuyển dụng: như là không tiếp cận ứng viên giỏi, hoặc tìm được người rồi thì sau một thời gian lại nhận ra không phù hợp về văn hóa. Brian Tracy nói rằng "Chi phí tuyển sai một người người gấp 6 lần lương một năm của họ". Vấn đề không chỉ nằm ở tiền, mà còn nằm ở thiệt hại mà DN phải gánh chịu khi những con người không phù hợp làm ảnh hưởng xấu tới Văn Hóa Doanh Nghiệp Nhận thấy những nỗi đau và thực tế đó, 2 Founder Mai Xuân Đạt và Phùng Thái Học đã thành lập dự án JOYWORK để tạo ra một cuộc cách mạng về phương pháp tuyển dụng.
Phùng Thái Học -CEO & Founder
NGƯỜI TRONG CUỘC NÓI GÌ?
Những chia sẻ chân thật từ chính các thành viên JOYWORK
"Theo đuổi tăng trưởng qua việc hiểu người dùng, thử nghiệm nhanh, đo lường học liên tục, không giả định, tôn trọng dữ liệu"
"Tăng trưởng không đến từ may mắn, mà đến từ hệ thống đúng và con người phù hợp"
"Môi trường làm việc cởi mở, dễ trao đổi và chia sẻ quan điểm"